2023年8月18日，浙江仙琚制藥股份有限公司六屆六次職工（會員）代表大會在仙居原料藥廠區(qū)六樓會堂隆重召開，公司正式職工代表、列席代表、職代會工作(zuò)小(xiǎo)組近200名參加會議。

      大會進行《企業年金公共賬戶補充分(fēn)配方案》的表決。由公司人力資源部向大會彙報《企業年金公共賬戶補充分(fēn)配方案》，大會經過讨論，通過了關于《企業年金公共賬戶補充分(fēn)配方案》的決議。

      大會還宣讀了《能(néng)級工資勞動合同集體(tǐ)協商結果》，并舉行現場集體(tǐ)合同簽約儀式，由企業方代表張宇松和職工方代表吳天飛進行現場簽約。

      公司工會委員項珍珍作(zuò)了《赓續紅色根脈 踐行工匠精(jīng)神》的職工思想引領宣講。從台州市勞模、台州工匠楊藝的具體(tǐ)事例出發，诠釋了執着專注、精(jīng)益求精(jīng)、一絲不苟、追求卓越的工匠精(jīng)神。

       公司總經理(lǐ)金炜華現場一一回複了職工代表的建議，并要求相關的職能(néng)部門将職工的建議進一步加以細化落實。他(tā)還對公司上半年的運營情況進行總結并對下半年的工作(zuò)計劃進行了部署，他(tā)指出公司内部要按既定的戰略以持之以恒、水滴石穿的精(jīng)神去不斷推進、叠代優化，在能(néng)力上要不斷用(yòng)時間去積累，一步一個腳印的走下去，持續的構建我們自己的核心競争力。

      大會最後，公司黨委書記、董事長(cháng)張宇松發表了重要講話。

      張宇松指出，員工是公司發展主要的依靠，我們要按照共同富裕和深化産業工人隊伍建設的總體(tǐ)要求，提升員工隊伍的實際收入，增加員工的幸福感、獲得感，但也不是搞平均主義，要向優秀員工傾斜；我們還要提升員工未來獲得高工資相匹配的能(néng)力，要培育員工符合新(xīn)時代發展要求、企業發展方向的能(néng)力。

      張宇松指出，在新(xīn)的發展形勢下，我們要按既定的戰略方向，積極主動去擁抱變革，提升我們的專業性和創新(xīn)性。第一我們要從長(cháng)遠(yuǎn)規劃，着力能(néng)力的培養，着力人才的培養，着力平台的構建，進一步提升公司的活力。第二我們要紮實推進，要按既定的戰略部署紮實推進每一項工作(zuò)。現階段随着科(kē)技(jì )的不斷進步，發現技(jì )術創新(xīn)點的突破已經不再是難事，真正難的是将創新(xīn)點轉化為(wèi)現實，将創新(xīn)點轉換為(wèi)産品、轉化為(wèi)市場份額和效益。從仙藥的發展曆史和個人的工作(zuò)經驗來看，紮實推進才是最快速、最有效的做事方式，所有的事情都是靠一點一點推進的；靠紮實推進帶來的轉變、提升、得到的結果才是最牢固的。希望公司全體(tǐ)員工積極擁抱變革、勇挑使命、提升能(néng)力，為(wèi)仙藥成為(wèi)百年企業而努力拼搏！