浙江仙琚制藥股份有限公司-職業發展

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成長(cháng)管理(lǐ)

對成長(cháng)過程中進行科(kē)學(xué)的提升培訓，達到增長(cháng)各方面綜合能(néng)力。能(néng)夠讓員工清楚地了解自己所處的位置和自身潛力，以實現最大增長(cháng)。

統一規劃
日常跟蹤
分(fēn)級培養
借事修人
責任共擔
動态管理(lǐ)

人才培養路徑

基礎培養
通過基礎培訓，系統的實踐，6個月後能(néng)夠基本應對工作(zuò)上的問題。
專業提升
通過更加高級的培訓，系統的學(xué)習，6-12個月後會有明顯的專業提升
進入高成長(cháng)性人才計劃
在崗工作(zuò)1-3年，通過培養提升過程中的跟蹤發現，符合标準可(kě)進入高成長(cháng)性人才計劃。